浙树公管学院〔2025〕18号《公共管理学院教师教学工作量核算和酬金管理指导意见》

根据《浙江树人大学教师教学工作量核算和酬金管理指导意见》等六个文件通知要求（浙树办教〔2013〕37 号）和《 浙江树人学院教师教学工作业绩考核实施办法（修订）》（浙树办教〔2024〕17号），结合公共管理学院实际，制定本管理办法。

一、总则

教师教学工作量和酬金管理贯彻按劳分配、分类指导、立足实际的精神。教师教学工作量以开课计划或实际授课学时数为计算依据，教学工作量的核算分为专任教师、行政兼职教师和外聘教师系列，采用不同的计算办法。

专任教师的教学工作酬金按学校相关文件规定在岗位津贴中支付。专任教师超工作量部分按《浙江树人学院公共管理学院绩效考核办法（试行）》文件执行。外聘教师、行政兼职教师的课酬金按本办法执行。 

二、专任教师、行政兼职教师工作量的核算

（一）理论教学环节（必修和选修课）工作量计算办法

当量学时数=计划时数*K1*K2，其中，K1 为班级系数，K2 为调整系数。

1、主讲教师全面负责课程教学质量，其教学工作任务包括：修订大纲并录入系统，编写授课计划、教案首页、备课、讲课、辅导答疑、批改作业、考试或考查（出卷、评卷、补卷）（下同）。

2、K1为班级人数调整系数。其中，单班级（选修课参考人数40名）为 1；双班级(选修课参考人数80名)为1.5；三班级(选修课参考人数120名)为1.7。

或者按人数计算，其中，选修类的包括专业模块课、专业选修课、校级选修课。具体详见下表：

3、K2 （不含校选课）为调整系数。其中，学校认定的双语课K2为2.0；学校认定的新开课、+AI课程K2为1.5；学校认定的产教融合课K2为1.3。

（二）实践教学环节工作量计算办法

依据授课形式，实践教学分为实验室进行的实践教学；校外实践；参观学习类实践；论文指导类（主要包括学年论文、课程论文等）；毕业论文。

实验室进行的实践教学、校外实践工作量计算办法：

当量学时数=计划课时数*K1*K2

1.1 计划课时数以培养计划规定的课程学分为依据（每学分对应16课时）。

1.2 K1为班级系数。其中，1个行政班，K1为 1.0；2个行政班，K1为1.5。

1.3 如为校外实践，额外加4个课时。

2. 参观、认识类实（含认识实习）：按一个行政班8课时计算。

3. 论文指导类含课程论文、学年论文：每生0.5课时；每教学班另加2学时（负责课程总结、登分等教学材料撰写、整理、归档）。

4. 毕业环节指导工作量（含实习指导）=论文指导工作量+论文答辩工作量。

4.1. 毕业论文指导工作量：每生12学时；若学生毕业论文替代，则指导教师工作量为每生4学时。

4.2. 答辩工作量：一个答辩组总工作量=0.3学时/生×学生人数；教师个人工作量=该答辩组总工作量÷该答辩组教师人数。

答辩结束三天内，各答辩组秘书将工作量报系主任，由系主任汇总后报院办。

外聘教师教学工作量的核算

（一）理论教学工作量的计算方法

1、当量学时数=计划课时数*K1 *K2。其中，K1为班级系数，具体见下表：

2、K2为量化工作量换算系数。计算办法同专任教师、行政兼职教师工作量的核算办法。

（二）毕业教学环节工作量计算办法按照专任教师办法执行。

四、课酬金的支付标准和方式

1、专任教师的支付标准。按照学校分配制度文件规定，专任教师额定教学工作量在教师岗位津贴中支付。超课时酬金按照《浙江树人学院公共管理学院绩效考核办法》文件执行。

2、行政兼职、外聘教师的支付标准。行政兼职、外聘教师的课酬依据教师的教学工作量及教师的职称而定，初级/中级/副高/正高每当量学时的酬金标准分别为：70元/90元/100元/110元。行政兼职教师的工作量计算办法按专任教师教学工作量的核算执行，酬金标准按外聘教师的 2/3 比例予以支付。

3、课酬金的支付方式。课酬金由学院核算造表，经学院领导审查、签字并进行公示后，报学校计财处发放；课酬金按月支付。

相关说明

公共管理学院的专职教师、行政兼职教师应以学院规划、发展需要为重，着力深化课程教学改革，确保高质量完成学院部署的教学任务。凡本院教师承担院外相关教学任务的须经学院审批。经批准承担的院外教学工作量，须由教师本人在学院规定期限内，提交由任务委托方学院（或单位）出具的官方证明，以备核验与归档。

浙江树人学院公共管理学院

2025年10月11日